Умови легальної праці в Польщі

Умови легальної праці в Польщі передбачені Законом від 20 квітня 2004 року »Про просування зайнятості та установи ринку праці». У законодавстві Польщі не передбачено чіткого визначення легальної праці іноземців, натомість введено розрізнення між нелегальним виконанням праці іноземцем і наданням іноземцю нелегального виконання праці:

нелегальне виконання праці іноземцем

надання іноземцю нелегального виконання праці

означає виконання праці іноземцем, який не користується правом виконувати працю в розумінні ст. 87 ч. 1 або не отримав дозволу на працю і іншими  нормами законодавства не був звільнений від обов’язку отримання дозволу на працю, або підстава для перебування не дає права виконувати працю, або виконує працю на інших умовах чи на іншій посаді ніж вказана в дозволі на працю, при застереженні ст. 88f ч. 1a-1с, або який виконує працю на інших умовах чи на іншій посаді ніж вказана в дозволі на працю, про який згадано в ст. 114, ст. 126, ст. 127, або ст. 142 ч. 3, при застереженні ст. 119 та ст. 135 ч. 3 Закону від 12 грудня 2013 р. Про іноземців (ст. 2 ч. 14 Закону від 20 квітня 2004 р. Про просування зайнятості та установи ринку праці) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

- означає надання виконання праці іноземцю, який не має права виконувати працю в розумінні ст. 87 ч. 1 або не отримав дозволу на працю та іншими нормами законодавства не був звільнений з обов’язку отримання дозволу на працю, або підстава для перебування не дає права виконувати працю, або який виконує працю на інших умовах чи на іншій посаді ніж вказана в дозволі на працю, при застереженні ст. 88f ч. 1a-1с, або який виконує працю на інших умовах або на іншій посаді ніж вказані в дозволі на працю, про який згадано в ст. 114, ст. 126, ст. 127 або ст. 142 ч. 3, при застереженні ст. 119 та ст. 135 ч. 3 Закону від 12 грудня 2013 р. Про іноземців  Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, або без укладення трудового договору  або цивільно-правового договору в передбаченій формі  в ст. 2 ч. 22a Закону від 20 квітня 2004 р. Про просування зайнятості та установи ринку праці) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

У цій статті охарактеризуємо найбільш поширені випадки легалізації праці іноземців у Польщі. Виконання умов легального працевлаштування є необхідним, як у випадку укладення договору між іноземцем і юридичною особою, так і фізичною особою.

Необхідно пам’ятати, що як характер виконуваної праці, так і статус іноземця можуть бути вирішальними для можливості легального працевлаштування, однак легальне виконуння праці іноземцем на території Республіки Польща залежить від виконання трьох основних умов:

  • права на легальне перебування на відповідній підставі – нпр. візи, карти тимчасового перебування або штампу в паспорті, яким підтверджено факт подання заяви на отримання дозволу на тимчасове перебування, перебування довгострокового резидента ЄС або постійне перебування;
  • права на легальне виконування праці на відповідній підставі – нпр. дозволу на працю, єдиного дозволу на перебування та працю, або документа, яким засвідчено можливість виконування праці без дозволу;
  • підписання договору – як у випадку трудового договору, так у випадку цивільно-правового договору, у випадку іноземців необхідним є укладення договору на письмі; передбачені в договорі умови виконування праці мають відповідати підставі на легальне виконування праці, на яку мають право (нпр. дозволу на працю або заяви про намір надання праці).

logo migrapolis

logo ue biale

Проект "Новий закон - мої нові права" дофінансований з коштів Європейського Фонду Інтеграції
Громадян Третіх Країн і польського державного бюджету

 Copyright © by Фонд Розвиту Окрім Кордонів