Условия легальной работы в Польше

Условия работы иностранцев в Польше определяет закон от 20 апреля 2004 г. o предложении трудоустройства и учреждениях по трудоустройству.

Польское законодательство не указывает прямо определение легального трудоустройства иностранцев, а вводит различие между нелегальным выполнением работы иностранцем и поручением иностранцу нелегального выполнения работы:

нелегальное выполнение работы иностранцем

поручение иностранцу нелегального выполнения работы

это означает выполнение работы иностранцем, который не имеет право выполнять работу в понимании ст. 87 п. 1 или не имеет разрешения на работу, не являясь освобожденным на основании особых предписаний от наличия разрешения на работу, или основание пребывания которого не разрешает выполнять работу, или который выполняет работу на других условиях или на другой должности, чем указано в разрешении на работу, с оговоркой ст. 88f п. 1a-1c, или который выполняет работу на других условиях или на другой должности, чем указано в разрешении на временное пребывание, о котором говорится в ст. 114, ст. 126, ст. 127 или ст. 142 п. 3, с оговоркой ст. 119 и ст. 135 п. 3 закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах (ст. 2 п. 14 закона от 20 апреля 2004 г. o предложении трудоустройства и учреждениях по трудоустройству

это означает поручение выполнения работы иностранцу, который не имеет право выполнять работу в понимании ст. 87 п. 1, или не имеет разрешения на работу, не являясь освобожденным на основании особых предписаний от обязательства наличия разрешения на работу, или основание пребывания которого не разрешает выполнять работу, или который выполняет работу на других условиях или на другой должности, чем указано в разрешении на работу, с оговоркой ст. 88f п. 1a-1c, или который выполняет работу на других условиях, чем указано в разрешении на временное пребывание, о котором говорится в ст. 114, ст. 126, ст. 127 или ст. 142 п. 3, с оговоркой ст. 119 и ст. 135 п. 3 закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах, или без заключения трудового договора или гражданско-правового договора в требуемой форме (ст. 2 п. 22a закона от 20 апреля 2004 г. o предложении трудоустройства и учреждениях по трудоустройству)

В данной статье мы опишем наиболее часто встречающиеся случаи легализации работы иностранцев в Польше. Соответствие условиям легального трудоустройства является обязательным, как в случае заключения договора между иностранцем и юридическим лицом, так и физическим лицом.

Следует помнить, что как характер выполняемой работы, так и статус иностранца может влиять на возможности минимализации действий, необходимых для легального трудоустройства, однако легальное выполнение работы иностранцем на территории Республики Польша зависит от соответствия трем основным условиям:

наличие соответствующего основания на легальное пребывание – например, визы, карты временного пребывания или штампа в паспорте, который подтверждает подачу заявления о предоставлении разрешения на временное пребывание, пребывание долгосрочного резидента ЕС или постоянное пребывание;
наличие соответствующего основания на легальное выполнение работы – например, разрешения на работу, единого разрешения на пребывание и работу, или документа, который подтверждает возможность выполнения работы без разрешения;
подписание договора – вне зависимости от того, будет ли это трудовой договор или гражданско-правовой договор, в случае иностранцев обязательным является заключение договора в письменном виде; условия выполнения работы, содержащиеся в договоре, должны соответствовать имеющимся основаниям на легальное выполнение работы (например, разрешение на работу или заявление о намерении поручения работы).